Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Palkitsemispäällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja analyyttistä Palkitsemispäällikköä liittymään henkilöstöhallinnon tiimiimme. Tässä roolissa vastaat koko organisaation palkitsemisstrategioiden suunnittelusta, kehittämisestä ja toteutuksesta. Tavoitteenasi on varmistaa, että palkitsemiskäytännöt tukevat liiketoiminnan tavoitteita, houkuttelevat ja sitouttavat osaavaa henkilöstöä sekä ovat kilpailukykyisiä ja oikeudenmukaisia.
Palkitsemispäällikkönä toimit tiiviissä yhteistyössä HR-johtajan, liiketoimintayksiköiden esihenkilöiden sekä talousosaston kanssa. Tehtäviisi kuuluu muun muassa palkka- ja etuusjärjestelmien kehittäminen, vuosittaisten palkkakatselmusten koordinointi, bonusten ja kannustinjärjestelmien suunnittelu sekä johdon palkitsemisen tukeminen. Lisäksi seuraat työmarkkinoiden kehitystä ja varmistat, että palkitsemiskäytännöt ovat linjassa lainsäädännön ja alan parhaiden käytäntöjen kanssa.
Tässä tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa analyyttistä osaamista, kokemusta palkitsemisjärjestelmien rakentamisesta sekä kykyä viestiä selkeästi ja vaikuttavasti eri sidosryhmien kanssa. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaatiomme henkilöstöstrategiaan ja olla mukana rakentamassa motivoivaa ja kilpailukykyistä työympäristöä.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja kehittää organisaation palkitsemisstrategioita
- Koordinoida vuosittaisia palkkakatselmuksia ja palkkavertailuja
- Laatia ja hallinnoida bonus- ja kannustinjärjestelmiä
- Tukea johdon ja esihenkilöiden päätöksentekoa palkitsemisasioissa
- Seurata työmarkkinoiden palkkakehitystä ja kilpailukykyä
- Varmistaa palkitsemiskäytäntöjen lainmukaisuus ja yhdenvertaisuus
- Yhteistyö HR-, talous- ja liiketoimintayksiköiden kanssa
- Osallistua palkitsemiseen liittyvien järjestelmien ja työkalujen kehittämiseen
- Tuottaa raportteja ja analyysejä johdolle ja hallitukselle
- Kouluttaa esihenkilöitä palkitsemiskäytännöistä
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. kauppatieteet, henkilöstöhallinto)
- Vähintään 5 vuoden kokemus palkitsemisen parista
- Vahva analyyttinen ja numeerinen osaaminen
- Kokemus palkka- ja etuusjärjestelmien kehittämisestä
- Hyvät viestintä- ja yhteistyötaidot
- Tuntemus työehtosopimuksista ja työlainsäädännöstä
- Kokemus HR-järjestelmistä ja raportoinnista
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja projektinomaisesti
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito
- Strateginen ajattelukyky ja liiketoimintaymmärrys
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi palkitsemisjärjestelmien kehittämisessä.
- Miten varmistat palkitsemiskäytäntöjen oikeudenmukaisuuden?
- Millaisia mittareita käytät palkitsemisen vaikuttavuuden arviointiin?
- Oletko osallistunut johdon palkitsemisen suunnitteluun?
- Miten seuraat markkinoiden palkkakehitystä?
- Kuvaile tilanne, jossa jouduit perustelemaan palkitsemispäätöksen esihenkilölle.
- Millaisia työkaluja käytät palkkatietojen analysointiin?
- Miten huomioit tasa-arvon ja monimuotoisuuden palkitsemisessa?
- Kerro kokemuksestasi HR-järjestelmien käytöstä.
- Miten kehittäisit nykyistä palkitsemisstrategiaamme?
